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タイトル
Text copied to clipboard!タレントアクイジションマネージャー
説明
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私たちは、組織の成長を支援するために優秀な人材を採用するタレントアクイジションマネージャーを募集しています。この役割では、採用戦略の策定、候補者の特定と評価、採用プロセスの管理を担当します。企業の文化やビジョンに合った人材を見極め、適切なポジションに配置することが求められます。
タレントアクイジションマネージャーは、採用市場のトレンドを把握し、競争力のある採用戦略を立案することが重要です。候補者のソーシング、面接の実施、採用プロセスの最適化を行い、企業の成長に貢献します。また、採用ブランディングの強化や、社内の関係者と連携しながら採用活動を推進することも求められます。
このポジションでは、採用プロセスの効率化や、データを活用した採用戦略の改善が求められます。候補者のエクスペリエンスを向上させるために、最新の採用ツールやテクノロジーを活用し、最適な採用手法を導入することが重要です。
また、採用活動の成果を測定し、継続的な改善を行うこともこの役割の一環です。採用に関するKPIを設定し、データ分析を通じて採用プロセスの改善点を特定し、より効果的な採用戦略を実施します。
理想的な候補者は、採用に関する深い知識と経験を持ち、優れたコミュニケーション能力と交渉力を備えています。チームと協力しながら、企業の成長を支える優秀な人材を確保することが求められます。
このポジションに興味がある方は、ぜひご応募ください。
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の策定と実施
- 候補者の特定、評価、選考プロセスの管理
- 採用市場のトレンド分析と競争力のある採用手法の導入
- 採用ブランディングの強化と企業の魅力発信
- 社内の関係者と連携し、採用ニーズの把握と調整
- 採用プロセスの最適化と効率化
- データ分析を活用した採用戦略の改善
- 候補者のエクスペリエンス向上のための施策実施
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用関連の経験5年以上
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力
- 採用市場のトレンドに関する知識
- データ分析を活用した採用戦略の立案経験
- 採用ツールやテクノロジーの活用経験
- チームと協力しながら業務を遂行できる能力
- 複数の採用プロジェクトを同時に管理できるスキル
- ビジネスレベルの英語力（尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用経験で最も成功した事例を教えてください。
- 採用市場のトレンドをどのように把握し、活用していますか？
- 候補者のエクスペリエンスを向上させるためにどのような工夫をしていますか？
- データ分析を活用した採用戦略の改善経験について教えてください。
- 複数の採用プロジェクトを同時に管理する際の工夫を教えてください。
- 採用ブランディングを強化するためにどのような施策を実施しましたか？
- 社内の関係者と連携する際に意識していることは何ですか？
- 採用プロセスの最適化に関する具体的な取り組みを教えてください。
