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タイトル
Text copied to clipboard!タレントアクイジションマネージャー
説明
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私たちは、組織の成長と成功を支える優秀な人材を見つけ出し、採用するタレントアクイジションマネージャーを募集しています。このポジションは、採用戦略の立案から実行、候補者体験の最適化、採用プロセスの改善まで、幅広い業務を担います。人材市場の動向を把握し、競争力のある採用戦略を構築することが求められます。
タレントアクイジションマネージャーは、採用チームをリードし、部門責任者や経営陣と連携しながら、組織のニーズに合った人材を確保します。また、採用ブランディングやダイバーシティ＆インクルージョンの推進にも積極的に関与し、企業文化にマッチした人材の獲得を目指します。
この役割では、求人票の作成、候補者のソーシング、面接プロセスの設計、採用データの分析など、戦略的かつ実務的なスキルが求められます。さらに、採用に関するKPIの設定とモニタリングを通じて、継続的な改善を図ることが期待されます。
理想的な候補者は、採用分野での豊富な経験を持ち、優れたコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮できる方です。変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応し、イノベーティブな採用手法を取り入れる姿勢も重要です。
私たちのチームに加わり、未来の人材戦略を共に築いていきませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の立案と実行
- 候補者のソーシングおよび選定
- 面接プロセスの設計と最適化
- 採用チームのマネジメントと育成
- 部門責任者との連携による人材要件の明確化
- 採用データの分析とレポート作成
- 採用ブランディングの推進
- ダイバーシティ＆インクルージョンの促進
- 外部エージェントや求人媒体との連携
- 採用KPIの設定とモニタリング
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用分野での5年以上の経験
- チームマネジメントの経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 採用ツールやATSの使用経験
- データ分析に基づく意思決定能力
- 多様な職種・業界での採用経験
- ビジネスレベルの日本語と英語力
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 戦略的思考と問題解決能力
- 高い倫理観と機密保持能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した採用プロジェクトの中で最も成功した事例を教えてください。
- 採用戦略を立てる際に重視するポイントは何ですか？
- チームをどのようにマネジメントしてきましたか？
- ダイバーシティ採用における取り組み経験はありますか？
- 採用KPIをどのように設定し、改善に活かしていますか？
- 候補者体験を向上させるために行っている工夫はありますか？
- どのような採用ツールやシステムを使用した経験がありますか？
- 複数のポジションを同時に採用する際の優先順位の付け方を教えてください。
- 経営陣との連携で苦労した経験とその解決方法を教えてください。
- 今後の採用トレンドについてどのように考えていますか？
